（1）対象者

「求職者等」とは当社の採用選考に応募された方、インターンシップ参加者、説明会等に参加される学生・求職者が含まれます。

（2）求職活動等

「求職活動等」とは応募から採否決定に至るまでの一切の行為をいい、その他これらに付随するやり取りを含むものとします。なお、SNS等のオンラインを介したものおよびオンライン上で行われるものも含むものとします。

（3）対象となる行為

以下の行為が求職活動等におけるセクシャルハラスメントに該当します。（例示でありこれらに限りません。）

・性的な言動・プライベートへの不必要な介入

・性的な関心に基づく言動（交際・性的な関係の強要、不必要な身体接触など）

・選考に関係のないプライベートな質問（交際相手の有無、結婚・出産に関する考え方など）

・立場を利用した優越的な言動（対価型・環境型ハラスメント）

・性的な言動への対応を理由に、選考上の不利益（不採用等）をほのめかす、または利益（内定等）を条件とすること

・性的な言動により、求職者等の就労・選考環境を著しく悪化させること

・面談場所の制限：面接等は当社オフィスまたは指定のWeb会議ツールで実施します。個室・酒席・夜間・休日の個人呼び出しは禁止します。

・連絡手段の制限：連絡は、社用電話・メールまたは採用システム、その他会社が認めた連絡手段に限定します。私的連絡先の交換やSNS等を利用した個人的な連絡を禁止します。

・面談時間の制限：緊急を要する案内、求職者からの希望を除き、面談・連絡は原則20時までとします。